Am Nachmittag des 30. Oktober fand in Hape China der „2020·Dialogue with CEO“ Social for New Employees statt, bei dem Peter Handstein, Gründer und CEO der Hape Group, eine inspirierende Rede hielt und einen intensiven Austausch mit den neue Mitarbeiter vor Ort, als er die Neuankömmlinge begrüßte.
Peter teilte während des zweistündigen Treffens mit den neuen Mitarbeitern seine eigene unternehmerische Reise und inspirierte sie mit einer jüdischen Allegorie; „Man kann wissen, wie viele Samen ein Apfel mit einem Schnitt hat, aber man kann nie die genaue Anzahl von Äpfeln erhalten, die ein Samen züchten kann – keine in einem unfruchtbaren Land, aber viele, wenn in fruchtbarem Land mit viel Sonnenlicht und Regen…“ Die neuen Mitarbeiter sind wie eine Saat mit unendlichen Möglichkeiten, wobei Hape als fruchtbares Land fungiert, die Saat mit einer hochwertigen Umgebung nährt und ihnen vielfältige Möglichkeiten bietet.
Beim Social stellten sich die neuen Mitarbeiter vor und einige boten der Gruppe einzigartige und interessante Ideen an. Viele gaben sogar zu, dass ihre Entscheidung, Hape beizutreten, durch das Markenimage von Hape als hochwertige Bildungsspielzeugmarke geprägt war. Andere gaben bekannt, dass sie treue Fans von Hape-Spielzeugen sind, die begierig darauf sind, mehr über die exquisite Handwerkskunst der Marke, ihre Kultur, Philosophie und mehr zu erfahren. Eine neue Mitarbeiterin zeigte ihr großes Interesse an den zukünftigen Plänen und Strategien von Hape. Im Gegenzug erklärte Peter, dass Hape immer in Richtung internationaler Winkel und Richtungen schwenken wird. Angesichts eines sich ständig ändernden Marktumfelds wird Hape nicht stagnieren und sich auf seinen Lorbeeren ausruhen, sondern aktiv den Markttrends folgen und sich entsprechend anpassen, um eine größere Kommunikation und Sensibilisierung der Verbraucher auf der ganzen Welt zu erreichen.
Peter konnte derweil nicht anders, als an seine Partner zu denken, die ihn seit der Entstehung von Hape begleiteten. Er erwähnte, dass der Anteil der Mitarbeiter, die seit mehr als 10 Jahren im Konzern tätig sind, mit 25 % viel höher ist als in vielen anderen Unternehmen der Branche. Hape ist eine große, herzliche Familie, die jedes Jahr neue Mitarbeiter begrüßen kann und jedes Mitglied der Hape-Familie schätzt. Aus Peters Sicht sind die alten Mitarbeiter das Rückgrat von Hape und die neuen Mitarbeiter das frische Blut. Ohne Rückgrat kann man nicht überleben, aber ohne frisches Blut fehlt die Vitalität – das gilt für den Menschen und auch für ein Unternehmen. Tatsächlich ermutigt uns die Neugier und Leidenschaft unserer neuen Mitarbeiter, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Darüber hinaus lernen neue Mitarbeiter von unseren geliebten alten Mitarbeitern und erwerben Wissen und Erfahrungen, die wiederum die Veteranen inspirieren, neue Ideen und Methoden zu entdecken.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), ist führend in der Entwicklung und Herstellung von hochwertigem Holzspielzeug für Babys und Kinder aus nachhaltigen Materialien. Das umweltfreundliche Unternehmen wurde 1986 von Gründer und CEO Peter Handstein in Deutschland gegründet.
Hape produziert die höchsten Qualitätsstandards durch strenge Kontrollsysteme und eine Weltklasse-Produktionsstätte. Hape-Marken werden über den Facheinzelhandel, Spielwarenläden, Museumsgeschenkläden, Schulbedarfsgeschäfte und ausgewählte Katalog- und Internetkonten in über 60 Ländern verkauft.
Hape hat zahlreiche Auszeichnungen von renommierten unabhängigen Spielzeugprüfgruppen für Spielzeugdesign, Qualität und Sicherheit gewonnen. Finden Sie uns auch auf Weibo (http://weibo.com/hapetoys) oder „liken“ Sie uns auf Facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter sagte, dass Hape schon immer großen Wert auf Talente gelegt habe, und in diesem Jahr wurde eine Reihe von Talenttrainingsprogrammen durchgeführt, um eine breite Plattform für herausragende Talente zu schaffen, um ihre umfassende Entwicklung zu unterstützen. Zum Abschluss zitierte Peter Einstein, den weltberühmten Wissenschaftler, der sagte: „Ich weiß, ich weiß nicht“, und ermutigte alle Anwesenden, bescheiden zu bleiben, weiter zu lernen und Hand in Hand zu arbeiten, um hochwertiges Hape-Spielzeug an jede Ecke zu liefern der Welt und bringe jedem Kind auf der ganzen Welt Glück.
Das Social war eine großartige Gelegenheit für Peter und die neuen Mitarbeiter, sich auf offenem Weg auszutauschen und mehr voneinander zu lernen, und es hat nicht nur das Bewusstsein der neuen Mitarbeiter für die Kultur, Philosophie und Entwicklungsrichtung des Unternehmens geschärft, sondern auch die Umsetzung des Talentförderungsprogramms. Letztendlich ist Hape bestrebt, ein gutes Umfeld für alle seine Mitarbeiter zu schaffen, ihnen zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen und damit die langfristige Entwicklung und den Erfolg von Hape zu fördern.
Postzeit: 21. Juli 2021